请得进 留得住 能发展
请得进 留得住 能发展
————为北海发展建一议
没关系551/文
轰轰烈烈的“泛北”论坛随着各嘉宾的离开（笔者认为论坛不仅仅会议还是包括会议期间或会后的各种活动安排）而结束，这次论坛我们迎来了“部级以上的重要嘉宾达29位，贝尔经济学奖获得者两人，国际组织代表9人，欧洲及东盟驻华外交官员30人，世界500强企业、中国100强企业、金融机构的代表等”，这对北海来说是一种莫大的荣耀。可会议过后的迹象令人深思：他们中有多少人在北海留下足迹，北海就只是就会议论会议？没有借机留一下嘉宾看看？
“泛北”论坛只是为开会而开会吗？其实开会这东西对他们来说已经见多不怪或是腻了，他们中开的会许多比目前“泛北”论坛更重要呢！笔者认为，论坛固然重要，能够借机留下嘉宾多走走，多看看同样重要。这次在媒体上只看到报道两位国家政协副主席和自治区马主席可以说是太少了，这让人感到有一种热闹后的“冷落”。要拿出我们的发展诚意来换取企业家的洽谈投资，不要开了会就过了。
受国家批准《广西北部湾经济区发展规划》实施影响，使我看到了许许多多大中专毕业生满怀希望地来到了北海，最后失望地走了出去。许多人都想留在北海但北海没有具备留他们的条件。一年前毕业于中国农业大学的小朱告诉笔者，如果北海能够让他有1500元的工资，他会留在北海，而他现在在柳州的月工资超过三千。他说，虽然生活在柳州，但对北海的发展时刻关注着，希望看到北海发展起来，并表示有机会还会回北海。家住在菜园里的小吴，6月份毕业的她称其在北海找了两个月工作无果后，花了不到一个星期在南宁找了一份比较理想的会计工作。她说，“如果北海有1000元的工资，南宁1200甚至更高，我都会选择北海，但是一直在北海生活的我确实难找到理想的1000元月薪工作。”今年签约于出口加工区的10名西大毕业生谈到现在，有6人表示择机离开。种种信号表明，北海难以留住人，无论是本地的还是外地的。他们谈得再多的是北海工资太低居住成本太高。
如何留住人已成为北海急需解决的问题。是先通过引进和发展企业来留人，还是留住人来吸引投资者呢？笔者认为两者都应该抓，对于第一种情况，是比较常用也是比较有效的方法了。但必须要有足够的劳动力或者人才来支撑，这使本身及周边人口相对较少的北海市足襟见肘。前些年一个东莞老板欲投资北海，但因招不到2000工人，结果打了退堂鼓（民间流传）。从这一信息反映出：其实我们也可以通过留住人来吸引投资者。兴办大学以及各种中等职业技术学校是最有效最直接的方法了，因此在他们三到四年学习时间里借机吸引更多企业到北海投资，实现学校与企业互动多赢。为此，政府需要在这方面下最大的功夫，实现百万人口目标和产业的发展升级。至于花那么多钱培育航空市场，不是治本之策，对北海目前来说有点得不偿失，要自身强起再择机而行。你想想，培育航空市场要多大的花费，有多少人乘，有多少人旅游、投资。可以花钱搞基础，搞宣传，但不宜耗巨资让少人或无人的飞机飞来飞去。笔者觉得这一点政府应该把它交给市场，让航空公司自己搞好了，不相信航空公司有利不会图。
北部湾虽然是风生水起，但相信许多企业对北海都会持观望的态度，近年来北海出现的招工难更加剧延长了这种观望。在市场经济条件下，任何靠营私为目的企业不会轻易投资，尤其是私企成为市场主力军的情况下，他们要对自己负责，对投入产出进行量化，而投资则是慎之又慎。靠国企和各银行财团发展的九二北海永远已成为历史，北海以后还得靠更多的私人企业来发展。而政府要做是让企业进得来，发展好，为多大中专毕业生创造多一点机会，增强北海的后发力量。
